CCVT's innovative Spanish Program puts sustainable farming information in the hands of Spanish-speaking front-line employees, empowering this essential workforce with an effective, practical knowledge base.

As CCVT's outreach and education program evolved, there was a transition and a shift in who attended educational meetings. The staff recongnized that the core growers would eventually send their managers and their managers would eventually send their Spanish speaking employees. It became clear that there was a need for the next level of vineyard workers - the Spanish speaking foremen and laborers.

In August, 2000, CCVT held a pilot tailgate meeting at Whitehills Vineyard in Santa Maria. The topic was an overall introduction to CCVT's philosophy, the ideas behind sustainable agriculture and integrated farming. Over 30 people attended representing several thousand acres and several hundred years of vineyard experience. They expressed interest in learning about topics such as soil management, integrated pest management, irrigation, and worker safety. This marked the beginning of CCVT's outreach to the farm worker community.

Since then, CCVT has reached hundreds of Spanish speaking workers through dozens of meetings addressing the topics that the workers were specifically interested in learning about. These meetings continue to be an important part of CCVT's program and will continue to be organized to meet the educational needs and interests of the workers.

The Positive Points System (Sistemas de Puntos Positivos) (pdf) has been translated into Spanish.

Spanish Background (En Espanol)

A medida que los programas de educaciòn y el alcance de los proyectos del Grupo Vitìcola de la Costa Central iba evolucionando, sus miembros se dieron cuenta que los productores lìderes deseaban poder enviar a sus capataces a los cursos de capacitaciòn. Esto significaba un cambio, se estaba produciendo una transiciòn en el tipo de participantes que asistirían a las juntas educativas. Fue claro que se necesitaba saltar de nivel, hacia el de los trabajadores de los viñedos - capataces y empleados de habla española. En agosto del 2000, el Grupo Vitìcola organizò una junta educativa en español en el viñedo WhiteHills en Santa Marìa. La idea fue presentar en forma general la filosofìa, las ideas detràs de las pràctices sustentables y los puntos a tener en cuenta en una producciòn integrada. Màs de 30 personas estuvieron presentes en aquella reuniòn, las cuales trabajaban en una àrea que cubrìa varios miles de acres y representaba muchos años de experiencia en la producciòn.

Los participantes expresaron interés en conocer y aprender sobre manejo de suelos, manejo integrado de plagas, riego y seguridad del trabajador. Esto marcò el comienzo de los programas enfocados hacia la comunidad de trabajadores de campo. Desde ese momento, se han llevado a cabo docenas de juntas en todo el territorio de la costa central presentando los temas que les interesa aprender a los trabajadores. Estas juntas continùan siendo una parte muy importante de los programas educativos del grupo vitícola, las cuales van a seguir siendo organizadas con la idea de cubrir las expectativas de conocimiento e interés en el perfeccionamiento de los trabajadores. El Grupo Vitìcola de la Costa Central està, en este momento, traduciendo el documento de los Sistemas de Puntos Positivos, esperando poder usarlo como una herramienta de educaciòn dentro de los programas en español.